อันนี้เป็นปัญหาใหญ่ของธุรกิจเล็ก เพราะ เราไม่ใช่ คุณ ธนินท์ หรือ คุณ เจริญ ที่จะมีเงินเดือนล้านจ้างคนเก่งมาทำงาน ...แล้วทำไงดี ?
"เราต้องหาจุดแตกต่าง ...ดังนั้น เราใช้เงินเดือนล่อไม่ได้" ...เออ !! แล้วจะดึงดูดเขาอย่างไร ?
ตัวผมเอง นอกจากงานประจำ ผมเปิดธุรกิจส่วนตัวหลายอย่าง ...สิ่งที่ผมใช้ในการดึงคนเก่ง มาทำงานกับผมคือ 3 อย่าง
หนึ่ง ผมไม่เคยมีลูกจ้าง ผมมีแต่ Partner "เขาคือ หุ้นส่วนธุรกิจของผม ..เวลาได้ เราแบ่งกำไรกัน ..ฝรั่งเรียกวิธีการนี้ว่า Co-creation & Profit Sharing
สอง "Trust" ความเชื่อใจ (ผมต้องทำให้เขาเชื่อมั่นในตัวผมและสิ่งที่ผมมอง ...การที่ใครจะมาลงเรือลำเดียวกับคุณ มันขึ้นกับว่า เขา Trust คุณหรือเปล่า ?)
สาม ผมมีสิ่งที่องค์กรใหญ่ให้เขาไม่ได้ คือ "ความบ้าครับ" ... หลายคนเรียกสิ่งนี้ว่า "ความทะเยอทะยาน" -- มึงกับกู จะเปลี่ยนโลกกัน ไอ้แสรดดดด !!!
องค์กรใหญ่เขาแค่ตีค่าคนตามจำนวนเงินที่เขาจ่าย ..แต่สำหรับ Partner ผม เราจะพลิกวงการ เปลี่ยนอุตสาหกรรม เปลี่ยนโลกด้วยกัน
..เงินมันแค่ผลพลอยได้ จากการเปลี่ยนโลกต่างหาก !! .....แสรดดด เปลี่ยนโลก ก ก ก ก ก
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น