'ใครสำคัญกว่า คุณ หรือ องค์กร' ..คำถามนี้เด็ดมาก มันทำให้เรารู้ว่า เราจะมีอนาคตในองค์กรที่เราทำหรือไม่
คุณสังเกตไหมบริษัทหรือองค์กรใหญ่ๆ ...เขาจะมีเราหรือไม่มีเรา บริษัทเขาก็ไม่เจ๊ง -- ยกตัวอย่างง่าย ลองถามตัวเองซิว่า ตำแหน่งที่เราทำในบริษัท ถ้าเราลาออก ..จะมีใครทำแทนได้ไหม ?
'คิดแล้วน่าตกใจนะ ถ้าเป็นบริษัทใหญ่ๆส่วนมาก ..มีเราไม่มีเราก็ไม่ได้แตกต่าง -- ถ้าเป็นแบบนี้ แปลว่า เราคือมนุษย์เงินเดือนธรรมดาๆ ..เราน่ะพึ่งบริษัท ..แต่อย่าหวังว่าเราจะมีอนาคตในองค์กรนั้น เพราะเราไม่สำคัญ'
แต่ถ้าคำตอบของเราคือ บริษัทขาดเราไม่ได้ ..ขาดแล้วแย่เลย ..อันนี้แปลว่า เรามีอนาคตในองค์กรนั้นๆ ...เราคือคนสำคัญ คนขับเคลื่อนองค์กร -- ทำงานนั้นต่อไปครับ ทำให้ดีที่สุด แล้วเปลี่ยนองค์กรให้เจริญสุดๆ เดี๋ยวเงินและการยอมรับจะตามมาเอง !!
ผมไม่ห่วงคนประเภทที่องค์กรขาดไม่ได้ ...แต่ผมห่วงคนประเภทแรกที่องค์กรมีเขาหรือไม่มีก็ได้มากกว่า
ถ้าคุณไม่สำคัญ ต้อง
1. พัฒนาตัวเองให้สำคัญ (ถ้าทำไม่ได้ให้ทำข้อ 2)
2. ไปอยู่ในองค์กรที่เล็กลง ที่ให้คุณได้แสดงฝีมือมากกว่า ..ทำให้ตัวเองสำคัญและองค์กรขาดคุณไม่ได้ ...ถ้าหาองค์กรแบบนั้นไม่ได้ ก็เริ่มธุรกิจแบบใช้เงินนิดเดียว เป็นงานเสริมครับ
ผมว่าคุณลองถามตัวเอง (แบบไม่เข้าข้างตัวเอง) 'มีคุณหรือไม่มีคุณ ต่างกันหรือไม่'
...ได้คำตอบแล้วคุณจะรู้ว่า คุณควรจะวางแผนต่อไปยังไง
ลองกล้ามองตัวเองจริงๆดูครับ -- จัด !!
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น