คนรุ่นไหน เก่งอะไร

‘คนรุ่นไหน เก่งอะไร ?’

การวางคนให้ถูกงาน นับเป็นหัวใจความสำเร็จของโลกยุคปัจจุบัน

ทุกวันนี้ เราจะเห็น คนอายุเยอะ อยู่ในบอร์ดบริษัท อยู่ในตำแหน่งใหญ่ของราชการ และ การเมือง 

คนอายุน้อย ก็มองว่า คนเหล่านี้ล้าสมัย อยากจะเสนอตัวไปทำหน้าที่ตรงนั้น แต่ไม่มีโอกาส ..เรื่องนี้ มันเป็นอย่างไรกัน ?

‘สิ่งนึงที่ผมเรียนรู้ จากการทำงานในช่วงเปลี่ยนผ่านของโลก เทคโนโลยี และ เศรษฐกิจ’ ...ได้บทเรียนที่สำคัญอย่างนึง คือ ‘คนที่อยู่ในตำแหน่งอะไร ก็เพราะมันเหมาะสมแล้ว!!’

หลายคน อาจจะเห็นแย้งว่า ‘หัวหน้าเขาไม่เห็นเก่ง แต่ได้เป็นผู้บริหาร’ ในขณะที่ตัวเขา เรียนก็สูง ทำงานเก่ง อายุน้อย ลุยงานหนักได้ แต่ทำไม ได้ตำแหน่งต่ำ เงินเดือนน้อย และ ใช้ความสามารถไม่สมกับที่เรียนมาเลย

เรื่องนี้ก็ตอบไม่ยาก ...ที่คนรุ่นก่อน อยู่ในตำแหน่งสูง ขององค์กร เพราะ งานเหล่านั้น ต้องการคนที่มองไกล มองภาพรวม 

แต่คนรุ่นใหม่ ส่วนใหญ่ มองสั้น มองแค่ปัจจุบัน ...เอาง่ายๆ ลองถาม คนรุ่นใหม่ซิว่า ‘มองเห็นตัวเอง 10 ปีข้างหน้าเป็นอย่างไร?’ ...เชื่อไหม ส่วนใหญ่ตอบไม่ได้ เพราะไม่ได้วาง ...วางแผนไปเที่ยว ไปหาประสบการณ์ อีก 2 เดือนนี้อยู่ พูดอะไร อนาคต ...เอ้าท์มาก !!

นั่นไง ..คิดแค่ ปัจจุบัน จะให้ทำงานใหญ่ได้ไง 

ถามว่า งานใหญ่ เช่น ผู้บริหาร , CEO หรือ ผู้นำ ต้องมองยังไง ?

1. มองภาพรวม ...สุดทาง ทุกคนจะได้อะไร ...Career Path มองตั้งแต่ของตัวเอง ยันลูกน้อง (แต่ลูกน้อง เด็กรุ่นใหม่ แค่คำว่า Career Path มันยังบอกว่า ไม่มีอยู่จริงเลย)

2. มองประโยชน์ส่วนรวมก่อน (อย่างคนยุค Baby Boomer จะมองประเทศ มองตระกูล มองความยั่งยืน / คน Gen X จะมอง แค่เอาครอบครัวตัวเองให้ดี ก็พอ / ส่วนพวก Gen Y จะมอง เอาแค่ตัวเองให้รอดวันนี้ / ถ้า Gen Z นี่หลุดไปเลย ใช้ชีวิตเพื่อลมหายใจ นาทีนี้เลย ...อย่ามาพูด อนาคต เพ้อเจ้อ ...ไม่มีหรอกอนาคต)

ไม่ผิดนะ ที่คนรุ่นใหม่ มองใกล้ลงเรื่อยๆ ก็เพราะ สภาพแวดล้อมมันสอนให้มองใกล้

- ความผันผวน ..การจ้างงานชั่วชีวิตไม่มี ..ดังนั้น ไม่รู้ว่า บริษัทจะไล่ออกเมื่อไหร่ ดังนั้น ก่อนทำงาน ต่อรองเงินเดือน ผลประโยชน์ต้องคุ้มตั้งแต่วันแรก 

พวกนี้ คุยกับคนรุ่นก่อนไม่ได้ เพราะ แต่ก่อนมันยุคจ้างงานชั่วชีวิต ทำไปก่อน ขยัน อดทน เดี๋ยววันนึงก็จะได้เป็นผู้บริหารมั่นคงเหมือนฉัน ว่ากันไป

- ของมันถูก จนไม่ซื้อไม่ได้แล้ว 

- การลงทุนมันแพง จนไม่คุ้ม ...ถ้าราคาบ้านไม่ลง ผมเชื่อว่า คนยุคต่อไป จะไม่คุ้มอีกต่อไปที่จะซื้อบ้าน ...เมื่อไม่คุ้มเขาก็จะเช่าแทน ...เอาเงินไปจ่ายอย่างอื่น 

สรุป งานใหญ่ งานตำแหน่งสูง เขาให้คนคิดไกล ...ส่วนงาน เล็กๆ เขาให้คนคิดใกล้ คิดสั้นๆ จึงเหมาะกับ คนรุ่นใหม่พอดี

แปลตรงๆ คือ งานในบริษัท มันไม่ตรงกับ คนรุ่นใหม่ ปิดประตูไปได้เลย ...ถ้าไม่ปรับแนวคิด ก็ทำไม่ได้ หรือ ทำได้ แต่ไม่เจริญ 

โอกาสที่เปิดขึ้น สำหรับคนยุคนี้ จึงเป็นอะไรที่สั้นๆ อาศัยความเร็ว เช่น 

1. งานขาย

2. งานหาของ หาความต้องการ หาตลาด

3. งานรับจ้างชั่วคราว (Outsource) รับงานเป็น Project ต่อจากบริษัทใหญ่อีกที 

4. งานติดต่อ ประสาน ระหว่างประเทศ งานเดินทาง 

5. งานที่วัดงาน ตามผลลัพธ์ ตามยอดขาย

6. งานที่คนรุ่นเก่ามองว่า เสี่ยง คือ งานที่คนรุ่นใหม่ชอบ 

7. งานไร้ระบบ งานที่ต้องเรียนรู้หน้างานเยอะๆ 

8. งานที่ไม่มีขั้นตอน ไม่มีลำดับชั้น 

9. งาน Disrupt ..ทำสิ่งที่เป็นคู่แข่งกับงานแบบเก่า ...หน่วยงานนี้ ไม่เคยมี ...ตำแหน่งนี้คุณคือ คนแรกที่ทำ

ใช่!! 9 ข้อนี้แหละ งานที่ควรให้คนรุ่นใหม่ทำ ...คนเราต้องรู้ นิสัยตัวเอง ต้องรู้จุดแข็งตัวเอง ...จากนั้น เสนอตัว ไปขึ้นเวทีที่ตัวเราได้แสดงจุดแข็ง ...นี่คือ โอกาสของคนรุ่นใหม่

 

ถ้าอยากสำเร็จ อยากแตกต่าง ...หาเวทีให้เจอ แสดงให้ดีที่สุด ...หากได้รับการยอมรับ ก็ให้เริ่มค่อยๆ คิดยาวขึ้นไกลขึ้น 

ทุกสมัย เราต่างมีโจทย์ที่ท้าทายของตัวเอง ...ก็ลุยกันต่อไป

#ภาววิทย์กลิ่นประทุม