เปลี่ยนองค์กรอย่างไร ในตำแหน่งกระจอกอย่างเรา

"ถ้าฉันเป็นนายก(เป็น CEO / เป็นผู้นำองค์กร) ฉันจะทำ ..ทำนุ่น ..ทำนี่ (พวกนี้พอเป็นจริงก็ทำอะไรไม่ได้.. คุณว่าทำไม)"

สาเหตุที่คนเหล่านี้ พอได้ตำแหน่งจริงๆ แล้วทำไม่ได้อย่างที่พูดเพราะ เขาเอาแต่พูด แต่ไม่เคยทำ .."จะทำนุ่น จะเปลี่ยนนั้น ..ถ้าเป็นนุ่น เป็นนี่" คือ มันมีข้อต่อรองเสมอ 

เฮ้ย!! มันง่ายมากถ้าคุณมีข้อต่อรอง ยกตัวอย่าง ถ้าให้เงินผมและให้ลูกน้องเก่งๆ ผมจะเปลี่ยน Nokia ให้ดู ..บอกตรงๆ ถ้ามีเงินและลูกน้องเก่งๆ ใครก็ทำได้ เปลี่ยนได้ จ้างใครก็ได้ ไม่เห็นต้องจ้างคุณ..จริงป่ะ ?

ถ้าเราเป็น "ผู้นำ" ที่แท้จริง มันต้องเริ่มเปลี่ยนองค์กรเลย ไม่ต้องมีตำแหน่ง ไม่ต้องมีข้ออ้าง ..อย่าเอาแต่ "ถ้า" ให้ ทำเลย

ทำไง ??

คุณดูดีๆนะ คนอย่าง เนลสัน แมนเดอลา หรือ มหาตมะ คานที ..เขาเป็นเป็นผู้นำตั้งแต่เขายังไม่มีตำแหน่ง ..เขาเริ่มทำตั้งแต่เขายังไม่มีอะไร ...ใช่!! "ผู้นำ" มันต้องเป็น ตั้งแต่ยังไม่มีตำแหน่ง -- เขาถึงได้ตำแหน่งในที่สุดไง !!

ผู้นำ ชั้นล่าง "Lead"(นำ) , ผู้นำชั้นสูง "Inspire" (บันดาลใจ) ...เริ่มสร้างแรงบันดาลใจเล็กๆ ให้ตัวเอง ให้คนรอบข้างทุกๆวัน ให้เราและเขามีพลังที่จะลุกขึ้นมาเปลี่ยนแปลง

นี่แหละการเริ่มเป็นผู้นำ ..วันนี้เลย 

ทำเลย !!